En sintonía con nuestra cultura y políticas laborales, le damos especial atención a las condiciones de trabajo de nuestros colaboradores y garantizamos el cumplimiento de todas las obligaciones establecidas en la legislación laboral y en los acuerdos colectivos.
GRI (3-3) En Celsia damos lo mejor para crecer juntos, respetamos el marco normativo de cada país, y promovemos la inclusión, la equidad, la diversidad y la innovación como grandes fortalezas. Vibramos con nuestros pilares de cultura y promovemos prácticas laborales que les permiten a nuestros colaboradores trabajar en un ambiente de confianza y armonía, y sentirse orgullosos de formar parte de la compañía.
Nuestros colaboradores sienten que le aportan a un propósito con el que se conectan y esto es un diferenciador para atraer y conservar el mejor talento, conseguir resultados extraordinarios, fortalecer el sentido de pertenencia, mejorar el clima organizacional y contribuir a que Celsia sea reconocido como uno de los mejores lugares para trabajar.
Recibimos a las nuevas personas que se suman a la era de la energía, las acogemos con nuestra cultura y las acompañamos en su proceso de afianzamiento, para que integren nuestras prácticas y desaprendan hábitos o prácticas externas que no estén alineados con nuestra forma de ser y actuar.
Nuestra gestión
- Nuestros líderes promueven, inspiran y desarrollan a sus equipos para que actúen con total compromiso y vibren con los pilares de cultura.
- Contamos con políticas, procedimientos y códigos de conducta que orientan las actuaciones de la empresa y de los colaboradores, y promueven comportamientos honestos, transparentes e integrales.
- En nuestra Política de diversidad declaramos nuestro compromiso con la diversidad y equidad de género como elementos clave de nuestra cultura.
- Contamos con una Política de respeto como base de nuestras relaciones. En ella establecemos mecanismos y herramientas para la prevención y la resolución inmediata de hostigamientos, acoso laboral de tipo moral, sexual, psicológico u otros, y cualquier acto que atente contra la dignidad de nuestros colaboradores.
- Contamos con un protocolo de atención de situaciones de acoso laboral y acoso sexual laboral, en virtud del cual formamos a todos los colaboradores de la compañía y promovemos entornos para trabajar.
Indicadores laborales
Colaboradores
Contratos de prestación de servicios
Otros indicadores
Colaboradores representados por sindicatos o pactos colectivos
GRI (2-30) Para los colaboradores que, al ejercer su derecho de libertad de asociación, optan por no unirse a ningún colectivo, disponemos de un portafolio preestablecido de beneficios individual, para que seleccionen los que consideren de acuerdo con sus expectativas y necesidades.
Equidad en la remuneración
Principales resultados
Nuestro proceso de promoción de la inclusión y la equidad fue reconocido en Colombia por Equipares con el Sello de Oro, y en Panamá con el Sello Oro de Igualdad de Género, que dan cuenta de las acciones efectivas que adelantamos en esta materia, la transformación cultural del entorno laboral y la implementación de prácticas socialmente responsables.
Realizamos procesos de formación y empoderamiento a líderes y colaboradores en aspectos legales laborales y buenas prácticas de relacionamiento.
Acompañamos a los negocios con asesoría y en la organización del trabajo de sus equipos: establecimiento de jornadas y reporte de novedades en el marco del respeto por los derechos de todos nuestros colaboradores. Asimismo, identificamos oportunidades de mejora e implementamos acciones.
Llevamos a cabo un proceso de negociación colectiva con resultados satisfactorios con EnergyGO y alcanzamos un acuerdo para la celebración de la primera negociación colectiva con este sindicato, en medio de excelentes relaciones, implementando lenguaje inclusivo como uno de los factores diferenciadores de este relacionamiento.
Lecciones aprendidas
Usamos tecnologías digitales para la gestión de la documentación legal laboral. Esto nos permite ser más ágiles y confiables, hacer la vida más fácil a los colaboradores, disminuir la utilización de papel y habilitar la gestión laboral multirregión de manera simple y veloz, sin necesidad de documentos físicos.
Hecho relevante
Cementos Argos y Celsia, compañías del Grupo Argos, entre las 3 primeras en equidad de género laboral
Hecho relevante
Cementos Argos y Celsia, compañías del Grupo Argos, entre las 3 primeras en equidad de género laboral
Indicador o Tema | Indicador propio | Indicador CSA S&P Global | Indicador SASB | Indicador GRI | TCFD | Verificacion externa |
|---|---|---|---|---|---|---|
Colaboradores en Celsia | – | 3.1.2, 3.1.3 | – | 2-7, 405-1 | – | |
Mujeres en las diferentes categorías laborales | – | 3.1.2 | – | 2-7, 405-1 | – | |
Mujeres en cargos gerenciales | – | 3.1.2 | – | 2-7, 405-1 | – | |
Mujeres en cargos gerenciales generadores de ingresos y STEM | – | 3.1.2 | – | 2-7, 405-1 | – | |
Contratos de prestación de servicios | – | – | – | 2-8 | – | |
Equidad en la remuneración | – | 3.1.4 | – | 405-2 | – | |
Libertad de asociación | – | 3.1.5 | – | 2-30 | – |
Negociación colectiva: proceso voluntario que se lleva adelante entre asociaciones de trabajadores agrupados en pactos colectivos u organizaciones sindicales y los empleadores.
Manual de buenas prácticas laborales: documento que consolida las actuaciones y comportamientos que se adecuan a las prácticas laborales de una organización.
OIT: Organización Internacional del Trabajo.
