En Celsia la salud y la seguridad de nuestros colaboradores y contratistas son una prioridad. Creemos que un entorno de trabajo seguro es fundamental para el bienestar y el éxito en lo que hacemos.
GRI (3-3) La salud y la seguridad en nuestras operaciones son parte de nuestro compromiso con la sostenibilidad y la excelencia empresarial. Priorizar la seguridad nos permite proteger a nuestros colaboradores y contratistas para que retornen todos los días sanos a sus hogares, asegurar la continuidad del negocio y fortalecer nuestra capacidad de respuesta ante cualquier eventualidad.
Nuestra gestión
GRI (3-3) Gestionamos la salud y la seguridad de una manera proactiva y orientada al rendimiento, enmarcados en una cultura empresarial que fomenta la responsabilidad compartida. Esto quiere decir que cada miembro del equipo contribuye a un entorno de trabajo seguro. Además, llevamos a cabo evaluaciones periódicas de riesgos, incorporamos las mejores prácticas de la industria y utilizamos tecnologías innovadoras para optimizar los procesos. Todas nuestras acciones están inspiradas en nuestros principios:
- Me cuido y te cuido para vivir la seguridad integralmente.
- Trabaja seguro, quédate con nosotros.
- Puedo prevenir los incidentes en todo momento.
- Soy ejemplo, tengo derecho a decir “alto” a los actos y condiciones inseguras.
- Siendo seguros somos sostenibles.
Yo Elijo Cuidarme
GRI (3-3) (2-23) (2-24) (2-25) (403-2) (403-4) (403-6) (403-7) Yo Elijo Cuidarme, YEC, más que el nombre de nuestro Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, es una marca que refleja nuestra decidida voluntad de mantenernos sanos y seguros. Este sistema, estructurado en el ciclo de mejora continua PHVA, consta de 12 elementos principales que establecen los lineamientos y metodologías para promover, prevenir y mantener la seguridad y la salud en el nivel deseado.
Desliza el cursor sobre los íconos para ver más información
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
Warning: Undefined array key “icon” in /var/www/reporteintegrado2023.celsia.com_443/public_html/wp-content/plugins/the-pack-addon/includes/widgets/element/image_hotspot/view.php on line 13
YEC tiene un enfoque integral respaldado por un esquema de gobernabilidad con comités interdisciplinarios en cada área, que aseguran la participación en decisiones relacionadas con Seguridad y Salud en el Trabajo, el seguimiento y la gestión de resultados. Asimismo, contamos con un equipo de diseño y otro de gestión de SST que orientan su implementación.
Esquema de Gobernabilidad
Los impactos positivos de nuestra gestión son notables: garantizamos la salud y la seguridad de nuestro talento humano, fortalecemos la resiliencia operativa, minimizamos riesgos y aseguramos la continuidad de nuestras operaciones. Esta gestión proactiva responde a regulaciones éticas, genera un ambiente laboral más eficiente y consolida la reputación empresarial.
Reconocemos que, para alcanzar nuestras metas en Seguridad y Salud en el Trabajo, es esencial el esfuerzo diario y la formación continua de nuestros colaboradores y contratistas. En 2023, nuestro plan de formación tuvo como foco el abordaje de los principales peligros identificados en el análisis de riesgos, la caracterización de la accidentalidad y la continuación de nuestro proyecto Escuela YEC, dirigido, especialmente, a contratistas para extender nuestra cultura, que es interdependiente y requiere el compromiso mutuo para una seguridad integral.
Procesos y procedimientos para notificar peligros laborales
GRI (403-2) (2-29) Nuestros principios de seguridad se encuentran dentro de la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo como lineamientos, con cobertura a colaboradores, contratistas y visitantes, y tienen el respaldo de la alta dirección para que las personas puedan expresar: soy ejemplo, tengo derecho a decir “alto” a los actos y condiciones inseguras.
Contamos con un WhatsApp Business exclusivo para el reporte de condiciones inseguras. Así, cualquier parte interesada puede reportar, de forma anónima y fácil, lo que desencadena un proceso de investigación en el que conservamos la confidencialidad y el acompañamiento.
Nuestros resultados 2023 en frecuencia y severidad
Otros indicadores en SST
Formación en Salud y Seguridad en el Trabajo
GRI (403-5) (EU-18) Sabemos que, para lograr las metas propuestas en estos temas, debemos formar a nuestros colaboradores y contratistas, con el fin de mejorar sus capacidades y habilidades.
fueron entrenados en Salud y Seguridad en el Trabajo
GRI (403-5) Las temáticas principales en materia de Salud y Seguridad en el trabajo fueron:
- Inducción y reinducción en Salud y Seguridad y en el Trabajo.
- Entrenamiento en las herramientas Yo Elijo Cuidarme: Yo Elijo Observar, Disciplina operativa, Investigación y análisis de incidentes, y Gestión de contratistas.
- Formación en tareas de alto riesgo: altura, espacios confinados, riesgo eléctrico, izaje de cargas, energías peligrosas, entre otras.
- Formación en gestión del riesgo.
Principales resultados
Mantuvimos la tendencia de cero fatalidades entre nuestros colaboradores directos, subrayando nuestra dedicación a la seguridad como prioridad absoluta.
Logramos una importante reducción del índice de severidad de 64% con respecto a 2021 y de 38% en relación con 2022, que demuestra el impacto positivo de nuestras medidas preventivas.
Realizamos un seguimiento más preciso al cumplimiento de requisitos por parte de nuestros contratistas, fortaleciendo aún más nuestra cadena de suministro. Consolidación del proceso de Monitoreo, Análisis y Control, MAC. Una lección valiosa es que, más allá de la enseñanza, es esencial cambiar nuestro modelo de seguimiento. Por eso, nos aseguramos de que las empresas y sus trabajadores estén plenamente enfocados en nuestra estrategia organizacional para una mayor alineación y colaboración efectiva.
Iniciamos el proyecto Escuela YEC con 10 empresas contratistas y en 2023 finalizamos con 15, con una inversión de 7.180 horas de acompañamiento, para fortalecer la gestión en Salud y Seguridad en el Trabajo de nuestros aliados.
Nuestro promedio del Índice de Actos Seguros, IAS, alcanzó 90,8%, reflejando la percepción positiva de nuestros colaboradores y contratistas sobre las prácticas de seguridad implementadas.
Tuvimos un aumento sostenido en observaciones, registrando un incremento significativo del 24% en las observaciones realizadas en 2023 (12.417) en comparación con 2022 (9.445), lo que evidencia una mayor participación y más conciencia sobre prácticas seguras.
Recibimos 8.955 felicitaciones a través de nuestra plataforma Yo Elijo Observar, YEO, por trabajar de forma segura, demostrando un compromiso compartido con la seguridad en toda la organización.
Indicador o Tema | Indicador propio | Indicador CSA S&P Global | Indicador SASB | Indicador GRI | TCFD | Verificacion externa |
|---|---|---|---|---|---|---|
Indices de frecuencia y severidad | C-CT2 | 3.5.3 | (EM-CM-320a.1) | 403-9 | – | |
Incidentes | C-CT1 | 3.5.4, 3.5.5 | (EM-CM-320a.1) | 403-9 | – | |
Fatalidades y tasa de mortalidad | C-CT2 | 3.5.3 | (EM-CM-320a.1) | 403-9 | – | |
Enfermedad ocupacional | – | 3.5.2 | – | 403-5, 403-10 | – | |
Formación en SST | EU-18 | 3.5.2 | – | 402-2, 403-5 | – | |
Cobertura del sistema de gestión de la salud y la seguridad en el trabajo | – | – | 403-8 | – | – |
Índice de frecuencia (IF): frecuencia con la que ocurren accidentes durante la jornada de trabajo por cada millón de horas trabajadas.
Índice de severidad (IS): nivel de gravedad de los accidentes de trabajo. Representa el número de días perdidos por cada 1.000 horas de trabajo.
Yo Elijo Cuidarme (YEC): programa interno de transformación para convertir la seguridad en un valor de vida.
MAC: Monitoreo, Análisis y Control, una nueva área de la organización encargada de hacer seguimiento al cumplimiento de los contratistas.
COD: Contrato Operativo de Distribución.
YEO: Programa Yo Elijo Observar para las observaciones comportamentales.
IAS: índice de Actos Seguros, es un indicador que muestra qué tan segura es una área u organización, midiendo los comportamientos de las personas a través del YEO.
